Le chiffre d’affaires du Groupe PSA au troisième trimestre 2018 s’élève à 15 428 M€ contre 14 309 M€ au troisième trimestre 2017. La croissance cumulée depuis le début du plan « Push to Pass » à taux de change et périmètre constants s’élève à 21,6%. Le chiffre d’affaires de la division Automobile PCD s’établit à 8 485 M€ en hausse de 0,8% par rapport au 3ème trimestre 2017. L’impact positif du mix produit (+2,2%), des ventes à partenaires (+1,4%), du prix (+1,5%) et autres (+0,9%) font plus que compenser les effets négatifs des taux de change (-2,3%) et des volumes (-2,9%). Le chiffre d’affaires de la division Automobile OV est de 3 877 M€ au 3ème trimestre 2018 contre 2 789 M€ au troisième trimestre 2017.
Avec un total de 703 000 véhicules vendus, les ventes mondiales du 3ème trimestre 2018 sont en hausse en Europe et en baisse hors d’Europe notamment en raison de la suspension des opérations en Iran depuis mai 2018. Le stock de PCD à fin septembre 2018 est de 402 000 véhicules (y compris le stock détenu par le réseau indépendant), en augmentation de 33 000 véhicules par rapport à fin septembre 2017. Le stock d’OV est de 173 000 véhicules à fin septembre 2018 (y compris le stock détenu par le réseau indépendant), en baisse de 64 000 véhicules par rapport à fin septembre 2017.
Philippe de Rovira, Directeur Financier du Groupe PSA et membre du Comité exécutif, a déclaré : « La mise en œuvre du plan stratégique Push to Pass et du plan PACE! de redressement d’Opel Vauxhall démontre à nouveau qu’elle est un levier essentiel pour atteindre un niveau de performance durable en dépit d’un contexte difficile« .
En 2018, le Groupe prévoit un marché automobile en hausse de 2% en Europe, de 3% en Amérique latine, 10% en Russie et 1% en Chine. Le plan « Push to Pass » fixe les objectifs suivants pour le Groupe PSA (hors Opel Vauxhall) : une marge opérationnelle courante moyenne supérieure à 4,5% pour la division automobile sur la période 2016-2018 et une cible supérieure à 6% en 2021 ;
une croissance de 10% du chiffre d’affaires du Groupe entre 2015 et 2018, en visant 15% supplémentaires d’ici 2021.
