La Région Bourgogne-Franche-Comté et le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) signeront vendredi 19 juin 2026 une nouvelle convention de partenariat pour la période 2026-2029. Cet engagement vise à poursuivre et renforcer les actions en faveur de l’emploi, du recrutement et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap au sein de la collectivité.
Employeur de plus de 4 650 agents répartis entre son siège et les lycées du territoire, la Région affiche déjà un taux de plus de 12 % de travailleurs en situation de handicap, soit le double de l’obligation légale fixée à 6 %. Elle entend poursuivre cette dynamique en développant une administration toujours plus inclusive.
Pour les quatre prochaines années, un plan d’actions articulé autour de six axes a été élaboré : recrutement, reclassement, maintien dans l’emploi, formation, communication et sensibilisation, ainsi qu’accessibilité numérique. Un budget global de près de 1,7 million d’euros sera consacré à cette politique, dont plus de 943 000 € financés directement par la Région.
64 recrutements prévus
Parmi les objectifs affichés figure le recrutement de 64 personnes en situation de handicap entre 2026 et 2029, dont 11 apprentis. La collectivité souhaite également renforcer l’accompagnement des agents déjà en poste afin de favoriser leur inclusion durable au sein des équipes.
Le maintien dans l’emploi constituera l’un des principaux volets du dispositif. Plus de 812 000 euros y seront consacrés afin de financer notamment l’adaptation des postes de travail et le recours à des auxiliaires de vie professionnelle pour les agents confrontés à des situations de handicap nécessitant un accompagnement renforcé.
Faire de l’inclusion une réalité quotidienne
Pour Jérôme Durain, président de la Région Bourgogne-Franche-Comté, ce renouvellement de partenariat traduit une volonté d’aller au-delà des seules obligations réglementaires : « faire de l’inclusion une réalité humaine, concrète et quotidienne au sein de notre collectivité« .
À travers cette convention, la Région réaffirme ainsi son ambition de construire un environnement professionnel accessible à tous, tout en contribuant à l’amélioration de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique.
