La question de l’emploi des travailleurs expérimentés s’impose comme un enjeu majeur, alors que seulement 35 % des 60-64 ans sont aujourd’hui en emploi en France, contre 61 % en Allemagne. Ces salariés de plus de 50 ans, porteurs d’expérience et de fiabilité, font encore face à des difficultés persistantes d’embauche, de formation et de maintien en poste.
C’est dans ce contexte que la Ministre du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet, a lancé fin avril 2025 une mobilisation nationale pour encourager l’intégration des plus de 50 ans dans le monde professionnel. Cette initiative repose notamment sur une grande conférence nationale, un guide pratique à destination des entreprises, la transposition d’un accord interprofessionnel au Parlement, et surtout l’organisation d’événements dans les territoires.
En Bourgogne-Franche-Comté, un temps fort a eu lieu le 17 juin 2025 à Dijon, à la Préfecture de région. Cette rencontre territoriale a réuni décideurs publics, entreprises et acteurs de l’emploi. Anne Coste de Champeron, Secrétaire générale pour les affaires régionales, représentant le Préfet de région Paul Mourier, a ouvert la rencontre en appelant à une mobilisation collective pour faire évoluer les pratiques.
La restitution d’une enquête nationale menée auprès de plus de 1 000 responsables des ressources humaines a permis de dresser un état des lieux. Présentés par les représentants de l’ANDRH, du GIP Les entreprises s’engagent et de l’Institut Ipsos, les résultats mettent en lumière certains freins : 31 % des DRH identifient le niveau de salaire comme un obstacle au recrutement des seniors, et seulement 26 % des entreprises déclarent avoir mis en place des mesures spécifiques pour les 45 ans et plus. Toutefois, 70 % encouragent la transmission des compétences avant les départs en retraite.
Deux tables rondes ont ensuite animé les échanges. La première, consacrée à la lutte contre les stéréotypes et aux pratiques de recrutement, a réuni l’APEC, France Travail et OPCOMMERCE. La seconde, axée sur le maintien dans l’emploi, a permis d’aborder l’adaptation des conditions de travail, la gestion des carrières longues et la reconversion professionnelle, en présence notamment de l’ARACT, de Transitions Pro et de l’U2P. Des témoignages d’entreprises et de salariés expérimentés sont venus enrichir ces discussions.
Isabelle Liron, Vice-Présidente du Conseil Régional de Bourgogne-Franche-Comté en charge de la formation et du dialogue social, a rappelé l’implication de la Région pour accompagner les transitions professionnelles. Un appel à projets intitulé « Compétences actives » sera lancé début juillet pour soutenir les initiatives en faveur du recrutement et du maintien en emploi des travailleurs expérimentés.
Enfin, Simon-Pierre Eury, Directeur régional de la DREETS, a clôturé les échanges en soulignant la nécessité d’une mobilisation pérenne. Il a rappelé que cet événement s’inscrit dans la continuité des travaux du Comité régional pour l’emploi, qui a déjà engagé l’élaboration d’une feuille de route régionale pour favoriser l’emploi des salariés expérimentés.
