En Bourgogne-Franche-Comté, 729 000 personnes sont retraitées ou préretraitées en 2014. Parmi elles, 13 400 occupent un emploi. Le cumul emploi-retraite reste assez marginal puisqu’il ne concerne que 1,8% des retraités, un niveau cependant comparable à celui de la plupart des régions de France métropolitaine à l’exception de l’Île-de-France, où il atteint 2,8%. Le recours à ce dispositif tend à se développer, bénéficiant de l’assouplissement à partir de 2009 des conditions permettant à un retraité de poursuivre une activité professionnelle. Ainsi, la part de personnes cumulant emploi et retraite augmente de 0,4 point entre 2009 et 2014. Les emplois occupés par des retraités pèsent cependant peu dans l’économie régionale : 1,2% de l’ensemble des emplois.
Les jeunes retraités davantage en emploi
Plus les retraités sont jeunes, plus ils poursuivent une activité professionnelle. Moins concernés par des problèmes de santé, devant parfois soutenir financièrement leurs enfants et des parents âgés, cette activité leur apporte un revenu en complément de leur pension de retraite. Elle est aussi un moyen de maintenir des relations sociales et de gérer la transition entre vie active et retraite définitive. C’est particulièrement vrai parmi les retraités de moins de 55 ans, militaires, policiers ou agents affiliés à certains régimes spéciaux, qui ont eu l’opportunité d’une retraite anticipée : 16 % cumulent ainsi un emploi avec une retraite. Ils ne sont que 5% parmi les retraités de 55 à 59 ans, et cette part ne cesse de diminuer avec l’âge.
Compte tenu de l’âge légal de départ en retraite et parce qu’ils sont encore relativement jeunes, les 60 à 64 ans sont les plus nombreux : ils représentent plus du tiers des retraités en emploi, pour seulement un cinquième de l’ensemble des retraités. Plus rares, certains retraités travaillent tout de même à des âgés avancés. Parmi les retraités en emploi, un sur dix est âgé d’au moins 75 ans.
Une situation plus fréquente dans le périurbain
À l’image de l’ensemble des retraités de la région, les deux tiers des personnes cumulant un emploi et une retraite vivent dans une grande aire urbaine. C’est dans les couronnes de ces aires urbaines que le cumul emploi-retraite est le plus fréquent, avec 2,1% des retraités qui y poursuivent une activité professionnelle. Ils y sont globalement plus jeunes, et ceux qui travaillent ont majoritairement moins de 65 ans. C’est tout particulièrement vrai dans les couronnes des aires urbaines de Beaune, Mâcon, Besançon et Chalon-sur-Saône. Dans les pôles des grandes aires urbaines, les retraités sont plus âgés et travaillent moins souvent que dans les couronnes. Dans ceux du Creusot, de Montceau-les-Mines, Nevers et de Lons-le-Saunier, ils travaillent même moins qu’en moyenne régionale, à l’instar des petites et moyennes aires urbaines où 1,5% seulement des retraités exercent une activité professionnelle. À noter l’exception du pôle urbain de Beaune, très âgé mais où les retraités ont une grande propension à travailler : 2,6%, dont un tiers dans le commerce.
Les diplômés davantage concernés
Parmi les retraités, ceux qui poursuivent une activité professionnelle sont plus diplômés. Travailler est plus fréquent chez les retraités diplômés d’études supérieures : 3,6% ont un emploi. Les retraités non diplômés, ayant exercé au cours de leur vie active des métiers moins qualifiés, parfois pénibles et à risques, ne sont à l’inverse que 1,3% à travailler. Les hommes conservent plus souvent un emploi quand ils sont en retraite : c’est le cas pour 2,2% d’entre eux pour seulement 1,5% des femmes. Cela s’explique sans doute par l’espérance de vie plus longue des femmes, qui les porte à des âges où le cumul emploi-retraite devient plus rare. D’ailleurs, jusqu’à 60 ans, les femmes retraitées occupent plus souvent un emploi que leurs homologues masculins. Cette source complémentaire de revenu est particulièrement importante pour les femmes dont la pension de retraite est faible, du fait d’un emploi antérieur peu qualifié ou d’une carrière fractionnée. Quel que soit leur âge, près de la moitié des femmes qui cumulent emploi et retraite vivent seules, pour un quart des hommes seulement. Elles sont plus souvent divorcées que l’ensemble des femmes retraitées.
Une forte part d’indépendants et de chefs d’entreprise
Parmi les retraités en emploi 31% sont non salariés, pour seulement 12% de l’ensemble de la population active occupée. Cette proportion varie fortement avec l’âge : de 17% entre 55 et 59 ans, elle atteint 35% passé 70 ans. La poursuite tardive d’activité des travailleurs indépendants et des chefs d’entreprise est liée notamment au besoin de transmettre leur entreprise, leur savoir-faire, tout en se préparant à quitter la vie active. Plus du tiers sont commerçants, gestionnaires de petits commerces, hôtels, cafés-restaurants, ou prestataires de services en surveillance, gardiennage, publicité. Viennent ensuite les artisans, notamment du bâtiment, les professions libérales, comme médecin, conseiller et expert en études économiques ou techniques, organisation, recrutement, ou les agriculteurs. Ces derniers travaillent essentiellement dans de petites exploitations agricoles et près de la moitié sont âgés d’au moins 70 ans. Comme l’ensemble des actifs occupés cependant, la grande majorité des retraités en emploi sont salariés. Dans la région, ils sont moins souvent cadres et plus fréquemment employés. Les hommes occupent principalement des postes d’ouvriers qualifiés : ils sont notamment conducteurs routiers ou de transports en commun, livreurs ou coursiers. Les femmes travaillent plutôt dans les services directs aux particuliers : aides à domicile, aides ménagères, assistantes maternelles, gardiennes d’enfants, employées de maison ou personnel de ménage chez les particuliers. Elles sont aussi fréquemment employées de la fonction publique, en tant qu’aides-soignantes, adjointes administratives, ou exercent le métier d’infirmière.
Des contrats à temps partiel et à durée limitée
Près de 70% des retraités salariés travaillent à temps partiel quelle que soit leur catégorie professionnelle. Dans la population active salariée, seulement 32% des employés et 11% des cadres sont à temps partiel. Cela tient en partie à la législation sur le cumul emploi-retraite, qui fixe notamment un plafond de ressources. Le travail à temps partiel concerne plus souvent les femmes que les hommes retraités, mais l’écart est beaucoup plus faible que dans l’ensemble de la population salariée. Les retraités salariés sont aussi plus souvent en contrat à durée limitée, en CDD notamment : 32% contre 9% parmi l’ensemble des salariés de la région.
Des emplois de proximité
Les retraités en emploi travaillent plus près de chez eux que l’ensemble des actifs de la région. Cela tient tant à l’exercice d’un emploi de courte durée qu’au type de profession exercée comme celle d’agriculteur, d’indépendant ou d’assistante maternelle. Plus de la moitié des retraités en emploi exercent dans leur commune de domicile, contre un tiers parmi l’ensemble des actifs en emploi. S’ils prennent majoritairement la voiture pour se rendre au travail, ils y ont cependant moins recours que l’ensemble des actifs : 20% d’entre eux travaillent à domicile ou font le trajet à pied, contre seulement 10% parmi l’ensemble des actifs en emploi.
Cumul emploi-retraite, le contexte légal
Le cumul emploi-retraite permet, sous conditions, de travailler en cumulant revenus professionnels et pensions de retraite (de base et complémentaire). Après liquidation de ses retraites, la personne peut reprendre une activité rémunérée dans le public ou dans le privé, que ce soit sous forme salariée ou non salariée (indépendant, profession libérale, etc.). Dans certains domaines d’activité (activités artistiques, d’hébergement, de gardiennage, activités non-salariées, etc.), demander sa retraite ne nécessite cependant pas l’arrêt de l’activité professionnelle. Selon les conditions, la personne peut intégralement cumuler ses pensions de retraite avec ses revenus professionnels. Dans les autres cas, elle peut bénéficier d’un cumul dans la limite d’un certain plafond de revenus. Actuellement, l’âge légal à partir duquel une personne a le droit de prendre sa retraite est fixé à 62 ans. Le départ à la retraite peut être avancé dans le cas de carrières longues, de handicap ou en raison de la pénibilité de la carrière. Il peut également concerner des personnes ayant occupé des métiers nécessitant des aptitudes particulières (militaire, contrôleur aérien, danseur de l’Opéra, etc.), certains fonctionnaires de la fonction publique (policier, surveillant de prison, pompier, infirmier, etc.) ou des agents affiliés à certains régimes dits « spéciaux » (conducteur de locomotive à la SNCF, ouvrier de terrain à la RATP, etc.).
(texte Insee, Régine Bordet-Gaudin)
